東洋経済オンライン「プロに聞く！人事労務Q＆A」執筆記事
- 休職中のバイトをリハビリとして認めるか （2014/07/07）
- ＩＴ音痴の管理職を減給・降格できますか？ （2013/10/16）
- 未回収金があったら、会社を辞められない？ （2013/02/03）
- 二重就業規則に違反した社員への対応について教えて下さい。 （2012/06/04）
- パートタイマーの保険加入基準について教えて下さい。 （2012/01/10）
- 新入社員に自宅待機を命じることはできますか？ （2011/04/25）
- 休日出勤させた場合、割増賃金を支払わなければなりませんか？（2011/03/22）
- ヘッドハンティングした営業部長を試用期間後に解雇できますか？ （2011/02/07）
- 育休中の会社・本人の保険料負担はどうなりますか？ （2010/12/06）
- 勤務時間外の清掃ボランティアは労災保険の対象ですか？（2010/11/01）
- 「人事制度の改定」を理由に降格や減給を行なうことは可能ですか？ （2010/08/23）
- 年俸制の場合、割増賃金を支払わなくてもいいですか？ （2010/06/28）
- 「セクハラに関する規程」を作成する際の注意点とは？ （2010/05/24）
- パートやアルバイトにも時間単位年休の取得を認める必要がありますか？ （2010/03/08）
朝比奈・川﨑社会保険労務士法人
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