退職金制度改善指導

オリジナル性を追求した退職金制度の導入をお手伝いいたします。

退職金制度はあるが、右肩上がりの経済成長期に作成したもので、不況下においても強い退職金制度を構築したいと思っている中小事業主の方は多いのではないでしょうか?制度改訂に取り組む大手企業に話をよく聞きますが、中小企業においても役割や成果を基準にした退職金制度に変えていくことが、従業員のモチベーションを高める意味においてとても重要です。昨今、企業年金における予定運用利率の問題がクローズアップされる中、時代は確定給付型から確定拠出型へと移り変わっていく企業年金の変革と同様に、社内退職金制度の見直しも必至なのではないでしょうか?御社に最適の退職金制度を導入するお手伝いをさせて頂きます。

導入手順

退職金制度導入スケジュールの確認
現行退職金制度の分析及び将来の給付試算
最適な退職金制度の導入提案及び将来の給付試算
オリジナル性の追求
人事考課制度等の他の制度との相関性の確認
最終提案 制度確定
労働基準監督署への届け出 制度実施

成果主義型退職金制度の導入
拡大する

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